Отпуск по уходу за ребенком: как относится к льготному стажу

Законодательство Украины предусматривает возможность гражданина уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста. Причем, этот период относится как к общему, так и к непрерывному стажу работы, а также стажу работы по специальности.

О том, как отпуск по уходу за ребенком влияет на стаж, сообщили на сайте Пенсионного фонда.

В ПФУ сообщили, что время пребывания в таком отпуске засчитывается в льготный стаж, а это означает, что такой человек имеет право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях.

"В случае, если во время пребывания в указанном отпуске лицо находилось в трудовых отношениях с предприятием в должности, работа на которой засчитывается в льготный стаж", — подчеркнули в Пенсионном фонде.

Для подтверждения приобретенного трудового стажа при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней осуществляется на основании записей уточняющих справок, выданных:

• учреждениями;
• предприятиями;
• организациями или их правопреемниками.

Следует отметить, что период, подлежащий зачислению в льготный стаж, определяет предприятие и указывает его в уточняющей справке.

Как уйти в отпуск по уходу за ребенком

Для того чтобы работодатель мог предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, нужно предоставить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка;
• справка из органа социальной защиты населения по месту жительства матери о прекращении ей выплаты пособия по уходу за ребенком (если отпуск желает получить другое лицо);
• документы в подтверждение статуса лица, усыновившего или взявшего под опеку; ребенка, приемных родителей или родителей воспитателей для соответствующих лиц;
• справка с места работы (службы, учебы) матери ребенка о том, что она приступила к работе до окончания этого отпуска (если отпуск желает получить другое лицо).

Оформляется такой отпуск полностью или частично внутри установленного периода соответствующим распоряжением или приказом. По желанию лицо, ухаживающее за ребенком, может продолжать работать во время отпуска из дома или на условиях не полного рабочего дня. Следует отметить, что работодатель может предоставить частично оплачиваемый отпуск или более длительный — но без сохранения заработной платы.

Раньше мы писали, как военным пойти в отпуск по семейным обстоятельствам, а также о продолжительность отпусков для всех категорий военнослужащих.