С 1 января 2024 года в Украине изменился размер минимальной заработной платы. Этот показатель учитывается для расчета штрафов работодателям за нарушение требований трудового законодательства. Соответственно суммы штрафных санкций также будут другими в 2024 году.
Об этом говорится на официальном сайте Хмельницкого городского совета.
Следует отметить, что размер минимальной заработной платы в Украине с 1 января текущего года составляет 7 100 грн, а с 1 апреля 2024 года он вырастет до 8 000 грн. Именно эти показатели будут фигурировать при расчете штрафных санкций.
Штраф в 10-кратном размере минимальной зарплаты
Для того чтобы таким образом наказать работодателей, должны быть выявлены определенные основания, а именно:
- фактический допуск работника на работу без оформления трудового договора или контракта;
- оформление работника на неполный рабочий день по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае выполнения работы в течение всего рабочего времени;
- выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты налогов и единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Что касается размера штрафа, то он составит:
- с 1 января 2024 – 71 000 грн;
- с 1 апреля 2024 – 80 000 грн.
В случае, если вышеуказанные нарушения будут повторно совершены в течение двух лет, сумма штрафа вырастет до 213 000 грн и 240 000 грн соответственно.
Штраф в 16-кратном размере минимальной зарплаты
Среди оснований для наложения такого штрафа должно быть:
- недопущение к проверке выявления вышеуказанных нарушений по вопросам труда;
- создание препятствий в проведении соответствующей проверки.
Размер штрафа за такие нарушения с 1 января текущего года составит 113 600 грн, а с 1 апреля 2024 – 128 000 грн.
Другие штрафы для работодателей
Штраф в 3-кратном размере минимальной зарплаты могут получить работодатели за:
- нарушение установленных сроков выплаты зарплаты и других выплат более чем за один месяц;
- выплату заработной платы не в полном объеме;
- недопущение к проведению проверки по вопросам труда и создание препятствий в ее проведении;
- превышение установленного допустимого количества трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем или ведение недостоверного учета рабочего времени работника.
Соответственно, с 1 января 2024 размер такого штрафа будет составлять 21 300 грн, а с 1 апреля он вырастет до 24 000 грн.
Что касается других нарушений, то несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда карается штрафом в 2-кратном размере минимальной зарплаты. С 1 января текущего года – 14 200 грн, а с 1 апреля – 16 000 грн.
Какие выплаты можно получить при увольнении
В случае, если основания для увольнения работника с рабочего места не предусмотрены в Кодексе законов о труде, то предприятие обязано осуществить такие выплаты:
- половину минимальной заработной платы, если сотрудник работал не больше 30 дней;
- минимальную зарплату, если общее количество рабочих дней составляет более 30;
- три минимальных заработных плат, если сумма периодов работы равна более года.
А также пять минимальных зарплат, если сотрудник работал более двух лет.
Раньше мы рассказывали, на кого больше всего "охотятся" работодатели в начале 2024 года. Также мы писали, что украинцы могут бесплатно освоить некоторые специальности.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News