Рынок труда подстраивается под изменения в стране, запросы людей и компаний, поэтому обновлений за два года полномасштабного вторжения произошло немало. Более того, совершенно новые тренды будут и в 2024 году. Теперь больше внимания будут уделять здоровью сотрудникам, и речь идет не только о физическом. Также сами искатели смогут выбирать между компаниями и именно за ними будет последнее слово.
Об этом пишет Work.ua.
Забота о ментальном здоровье работников достаточно актуальна. Каждый четвертый украинец будет иметь проблемы с психическим здоровьем после войны, а потому в компаниях будут развивать следующие виды заботы:
корпоративный психолог;
регулярные встречи с сотрудниками;
гибкий график работы;
культура отпусков в компании.
Английский язык. Возможно, уже в 2024 году английский получит в Украине статус международного. И даже сейчас владения ею чаще всего ожидают от:
IT-специалистов;
руководителей;
маркетологов;
специалистов, работающих с иностранными субъектами или законодательством.
Войско, как место работы. Украина продолжает борьбу и ищет новые способы привлечения людей в армию. Один из них – военный рекрутинг, в котором применяют подходы, подобные гражданскому. Все потому, что большая часть военного подразделения состоит из гражданских профессий:
экскаваторщик;
водители;
делопроизводители;
бухгалтеры;
повара и т.д.
Компании адаптируются к нуждам ветеранов. По прогнозам государства, через несколько лет у Украины будет примерно 5 миллионов человек, подпадающих под эту категорию. Именно поэтому внедрение программы адаптации ветеранов – часть HR-стратегии на 2024 год в крупных компаниях.
Наиболее конкурентной сферой будет IT. Количество отзывов на 1 вакансию в 20-30 раз превышает средний показатель на рынке труда. Больше всего кандидатов на такие профессии как:
верстальщик;
вебдизайнер;
тестировщик.
Умение пользоваться искусственным интеллектом будет преимуществом. Отношение к нему неоднозначно как среди соискателей, так и среди работодателей. Но 33% компаний ожидают от кандидатов навыков использования ИИ. Поэтому те, кто с ним на "ты" точно будет иметь преимущество над другими.
Кандидаты хотят работать дома. Работодатели, предлагающие дистанционный формат, получают в 5 раз больше отзывов, чем поклонники офиса. По результатам опроса, только 8% респондентов выбрали бы работу вне дома.
Растет внимание к бренду работодателя. 80% людей интересуются репутацией компании, прежде чем принимать идти на собеседование. Поэтому компаниям нужно быть внимательными к тому, что говорят о них их же сотрудники. Укрепляет бренд работодателя внутренний PR, обучение работников, благотворительность.
Раньше мы писали, кому еще из украинцев увеличат зарплату в 2024 году. Также мы писали, что изменится в банковской системе в этом году.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News