Карьерные неожиданности: могут ли украинцев перевести на другую работу без их согласия

Полномасштабная война оказала серьезное влияние на большинство сфер жизни украинцев, в том числе на трудовые отношения между работодателями и работниками. В частности, работодатель может перевести работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, без его согласия во время действия военного положения.

Такая возможность предусмотрена частью 1 статьи 3 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".

Согласно законодательству, перевести работника на другую работу без его согласия возможно при условии, что:

• оплата труда за проделанную работу не ниже средней заработной платы по предварительной работе;
• такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
• перевод не осуществляется в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия (для перевода в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия, необходимо согласие работника);
• перевод осуществляется исключительно для выполнения работ, направленных на предотвращение или ликвидацию последствий боевых действий, а также других обстоятельств, представляющих или могущих представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей.

Какой размер компенсации за трудоустройство ВПЛ получают работодатели в Украине

Размер выплат для работодателей, принимающих к себе на работу внутри перемещенных лиц, теперь будут привязывать к размеру минимальной зарплаты. С 1 января размер выплат составляет 7 100 гривен с 1 января, а с апреля они составят 8 000 гривен. Кроме того, продолжительность компенсации увеличат:

• за трудоустройство ВПЛ — с двух до трех месяцев;
• за трудоустройство ВПЛ из числа лиц с инвалидностью — до шести месяцев.

Таким образом, если работодатель примет на работу ВПЛ, он может рассчитывать максимум на 24 000 гривен компенсации, а за трудоустройство ВПЛ с инвалидностью — 48 000 гривен. Однако в случае досрочного увольнения полученные средства работодателю придется вернуть.

Раньше мы писали, в каких случаях работодатель получает право уволить сотрудника, который пропускает работу во время войны, а также как украинцы могут легально трудоустроиться в Европе.