В Україні зросли штрафи для роботодавців: за які порушення доведеться платити більше

З 1 січня 2024 року в Україні змінився розмір мінімальної заробітної плати. Цей показник враховується для розрахування штрафів роботодавцям за вчинення порушень вимог трудового законодавства. Відповідно, суми штрафних санкцій також будуть іншими у 2024 році.

Про це йдеться на офіційному вебсайті Хмельницької міської ради.

Варто зазначити, що розмір мінімальної заробітної плати в Україні з 1 січня поточного року становить 7 100 грн, а з 1 квітня 2024 року він зросте до 8 000 грн. Саме ці показники фігуруватимуть під час розрахунку штрафних санкцій.

Штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати

Для того, аби таким чином покарати роботодавців, мають бути виявлені певні підстави, а саме:

• фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору чи контракту;
• оформлення працівника на неповний робочий день за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі виконання роботи протягом усього робочого часу;
• виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати податків і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Щодо розміру штрафу, то він становитиме:

• з 1 січня 2024 року – 71 000 грн;
• з 1 квітня 2024 року – 80 000 грн.

У випадку, якщо вищезазначені порушення будуть повторно скоєні протягом двох років, тоді сума штрафу зросте до 213 000 грн та 240 000 грн відповідно.

Штраф у 16-кратному розмірі мінімальної зарплати

Серед підстав для накладення такого штрафу має бути:

• недопущення до перевірки виявлення вищевказаних порушень з питань праці;
• створення перешкод у проведенні відповідної перевірки.

Розмір штрафу за такі порушення з 1 січня поточного року становитиме 113 600 грн, а з 1 квітня 2024 року – 128 000 грн.

Інші штрафи для роботодавців

Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати можуть отримати роботодавці за:

• порушення встановлених строків виплати зарплати та інших виплат більш як за один місяць;
• виплату заробітної плати не в повному обсязі;
• недопущення до проведення перевірки з питань праці та створення перешкод у її проведенні;
• перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника.

Відповідно, з 1 січня 2024 року розмір такого штрафу складатиме 21 300 грн, а з 1 квітня він зросте до 24 000 грн.

Щодо інших порушень, то недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці карається штрафом у 2-кратному розмірі мінімальної зарплати. З 1 січня поточного року – 14 200 грн, а з 1 квітня – 16 000 грн.

Які виплати можна отримати при звільненні

У випадку, якщо підстави для звільнення працівника з робочого місця не передбачені в Кодексі законів про працю, то підприємство зобов'язано здійснити такі виплати:

• половину мінімальної заробітної плати, якщо співробітник працював не більше 30 днів;
• мінімальну зарплату, якщо загальна кількість робочих днів становить понад 30;
• три мінімальні заробітні плати, якщо сума періодів роботи дорівнює більше року.

А також п'ять мінімальних зарплат, якщо співробітник працював понад два роки.

Раніше ми розповідали, на кого найбільше "полюють" роботодавці на початку 2024 року. Також ми писали, що українці можуть безплатно освоїти деякі спеціальності.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News