Новая реальность рынка труда – что изменится для украинцев в 2024 году

Рынок труда подстраивается под изменения в стране, запросы людей и компаний, поэтому обновлений за два года полномасштабного вторжения произошло немало. Более того, совершенно новые тренды будут и в 2024 году. Теперь больше внимания будут уделять здоровью сотрудникам, и речь идет не только о физическом. Также сами искатели смогут выбирать между компаниями и именно за ними будет последнее слово.

Об этом пишет Work.ua.

Забота о ментальном здоровье работников достаточно актуальна. Каждый четвертый украинец будет иметь проблемы с психическим здоровьем после войны, а потому в компаниях будут развивать следующие виды заботы:

• корпоративный психолог;

• регулярные встречи с сотрудниками;

• гибкий график работы;

• культура отпусков в компании.

Английский язык. Возможно, уже в 2024 году английский получит в Украине статус международного. И даже сейчас владения ею чаще всего ожидают от:

• IT-специалистов;

• руководителей;

• маркетологов;

• специалистов, работающих с иностранными субъектами или законодательством.

Войско, как место работы. Украина продолжает борьбу и ищет новые способы привлечения людей в армию. Один из них – военный рекрутинг, в котором применяют подходы, подобные гражданскому. Все потому, что большая часть военного подразделения состоит из гражданских профессий:

• экскаваторщик;

• водители;

• делопроизводители;

• бухгалтеры;

• повара и т.д.

Компании адаптируются к нуждам ветеранов. По прогнозам государства, через несколько лет у Украины будет примерно 5 миллионов человек, подпадающих под эту категорию. Именно поэтому внедрение программы адаптации ветеранов – часть HR-стратегии на 2024 год в крупных компаниях.

Наиболее конкурентной сферой будет IT. Количество отзывов на 1 вакансию в 20-30 раз превышает средний показатель на рынке труда. Больше всего кандидатов на такие профессии как:

• верстальщик;

• вебдизайнер;

• тестировщик.

Умение пользоваться искусственным интеллектом будет преимуществом. Отношение к нему неоднозначно как среди соискателей, так и среди работодателей. Но 33% компаний ожидают от кандидатов навыков использования ИИ. Поэтому те, кто с ним на "ты" точно будет иметь преимущество над другими.

Кандидаты хотят работать дома. Работодатели, предлагающие дистанционный формат, получают в 5 раз больше отзывов, чем поклонники офиса. По результатам опроса, только 8% респондентов выбрали бы работу вне дома.

Растет внимание к бренду работодателя. 80% людей интересуются репутацией компании, прежде чем принимать идти на собеседование. Поэтому компаниям нужно быть внимательными к тому, что говорят о них их же сотрудники. Укрепляет бренд работодателя внутренний PR, обучение работников, благотворительность.

Раньше мы писали, кому еще из украинцев увеличат зарплату в 2024 году. Также мы писали, что изменится в банковской системе в этом году.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News