Нова реальність ринку праці – що зміниться для українців у 2024 році

Ринок праці підлаштовується під зміни в країні, запити людей та компаній, а тому оновлень за два роки повномасштабного вторгнення відбулося чимало. Ба більше, зовсім нові тренди будуть і у 2024 році. Тепер більшу увагу приділятимуть здоровʼю співробітникам, і йдеться не лише про фізичне. Також самі шукачі матимуть змогу обирати між компаніями й саме за ними буде останнє слово.

Про це пише Work.ua.

Турбота про ментальне здоров'я працівників досить актуальна. Кожен четвертий українець матиме проблеми з психічним здоров'ям після закінчення війни, а тому в компаніях розвиватимуть такі види турботи:

• корпоративний психолог;

• регулярні зустрічі зі співробітниками;

• гнучкий графік роботи;

• культура відпусток у компанії.

Англійська мова. Можливо вже у 2024 році англійська отримає в Україні статус міжнародної. Та навіть зараз володіння нею найчастіше очікують від:

• IT-спеціалістів;

• керівників;

• маркетологів;

• спеціалістів, що працюють з іноземними суб'єктами чи законодавством.

Військо, як місце роботи. Україна продовжує боротьбу і шукає нові способи залучення людей до армії. Один із них – військовий рекрутинг, у якому застосовують підходи, подібні до цивільного. Все тому, що велика частина військового підрозділу складається з цивільних професій:

• екскаваторник;

• водії;

• діловоди;

• бухгалтери;

• кухарі тощо.

Компанії адаптуються до потреб ветеранів. За прогнозами держави, за кілька років Україна матиме приблизно 5 мільйонів людей, які підпадають під цю категорію. Саме тому запровадження програми адаптації ветеранів частина HR-стратегії на 2024 рік у великих компаніях.

Найбільш конкурентною сферою буде IT. Кількість відгуків на 1 вакансію у 20-30 разів перевищує середній показник на ринку праці. Найбільше кандидатів на такі професії як:

• верстальник;

• вебдизайнер;

• тестувальник.

Вміння користуватися штучним інтелектом буде перевагою. Ставлення до нього неоднозначне як серед шукачів, так і серед роботодавців. Але 33% компаній очікують від кандидатів навичок використання ШІ. Тому ті, хто з ним на "ти" точно матимуть перевагу над іншими.

Кандидати хочуть працювати вдома. Роботодавці, які пропонують дистанційний формат, отримують у 5 разів більше відгуків, ніж прихильники офісу. За результатами опитування, лише 8% респондентів вибрали б роботу не вдома.

Зростатиме увага до бренду роботодавця. 80% людей цікавляться репутацією компанії перед тим, як приймати йти на співбесіду. Тому компаніям треба бути уважними до того, що саме говорять про них їхні ж співробітники. Укріплює бренд роботодавця внутрішній PR, навчання працівників, благодійність.

Раніше ми писали, кому ще з українців збільшать зарплату у 2024 році. Також ми писали, що зміниться у банківській системі цього року.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News