В Украине изменились правила предоставления отпусков: что следует знать работникам

Учитывая реалии военного положения, власти Украины внесли ряд изменений в трудовой кодекс, а 24 декабря они вступили в силу. В частности, была увеличена продолжительность отпусков, но без сохранения зарплаты, а также мобилизованные получили право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

О том, как изменились правила предоставления и использования отпусков, сообщает РБК-Украина.

К изменениям, вступившим в силу 24 декабря, трудовым кодексом было предусмотрено, что на период военного положения продолжительность основного отпуска не может превышать 24 дня в году.

Однако есть граждане, имеющие право на более длительный отпуск. Таким людям работодатель мог отказать в нем и предоставить неиспользованные дни или компенсировать их финансово после завершения военного положения.

Теперь, дни сверхурочного отпуска (более 24 дней), может предоставить после завершения военного положения, но без сохранения зарплаты. За исключением:

• педагогических, научно педагогических и научных работников;
• руководящих работников учебных заведений, учебных подразделений других учреждений.

Также работодатели могут отказывать работникам в ежегодном или любом другом отпуске, привлеченных к выполнению мобилизационного задания или производству товаров оборонного назначения. По-прежнему такие правила будут действовать и для работников предприятий критической инфраструктуры.

Каким теперь будет отпуск за свой счет

Также увеличили продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам. Теперь такой вид отпусков может длиться 30 дней в году, а не 15, как раньше.

Кроме того, во время действия военного положения лицо может уйти в отпуск за свой счет без ограничений по сроку в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Нахождение в таких видах отпусков не засчитывается в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, а их продолжительность определяется соглашением с работодателем.

Мобилизированным после объявления военного положения теперь будут выплачиваться денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска. Заявление о соответствующей компенсации следует подать не позднее последнего дня месяца, в котором работника призвали на военную службу.

После увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации граждане имеют право на отпуск за свой счет продолжительностью 60 дней. При этом период пребывания в таком отпуске включается в страховой стаж.

Раньше мы писали, как отпуск по уходу за ребенком влияет на стаж гражданина, а также почему демобилизацию хотят заменить отпусками.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News